新卒採用

変革の先にある未来を、ともにつくっていく。

社会を変える。会社を変える。自分自身を変える。
いまのkubellは、そのすべてが同時に動き出す、変革の中心にあります。

テクノロジーと人の力をかけ合わせ、
次々と立ち上がる事業、進化し続ける組織、前例のない挑戦。

それは、誰かが整えてくれた舞台ではなく、
自分の手でつくり、動かしていくフィールドです。

日本の99.7%の「働く」を変える挑戦、
その主役になる覚悟を持つあなたへ。
この混沌に、変化に、自ら飛び込んできてください。

自分の手で、フィールドをつくる

Challenge Field

新卒1年目から「仕組みをつくる力」を身につけ、
キャリアのレバレッジをかける。

2024年7月に社名を変更し、ビジネスチャットの会社からプラットフォームの会社へと、大きく進化しはじめているkubell。いま、kubellをファーストキャリアに選ぶことで、どのような経験を積んで、どのような力が身につくのか。
「いまのkubellは、非常に面白いフェーズにある」「世の中への貢献や、自身が成長する実感を早く体験してほしい」とCEO・COO・CHROが新卒採用にかける熱い想いを語っています。

インタビューを読む

kubellで活躍する社員たち

kubellでは、新卒1年目から裁量ある仕事に挑戦し、最初のプロジェクトでチームの中核を任されることも、決してめずらしくありません。
経験豊かな社員とともに、高い基準で成果に向き合い続けることで、新卒入社からマネジメントやリーダーなど重要なポジションを担う実績が数多く生まれています。

新卒・第二新卒人材開発マネジメント

2022年入社 - 小幡万緒

個、チーム、組織に役割拡張、
会社の中枢へ

仕事を自分ごと化し、主体的に発信することで会社の重要ミッションに挑戦。営業からマネジメント、人事へと転身し、個人成果を組織成果に再現する能力を身につけました。どの職種でも価値を創出できる確信を得て、経営参謀として5〜10年後の事業・人材戦略をリードし、kubellのミッション実現に貢献したいと考えています。

1年目: セールス職で入社し4か月で営業成績TOP、新卒育成を立ち上げ
2年目: 組織再編を伴う大型プロジェクトを推進、セールス組織全体での大きな成果をリード
3年目: 新卒採用・育成領域のマネージャーに就任、経営陣と議論しながら戦略立案から実行まで推進

マーケティング

2023年入社 - 豊住亮太

多くの意思決定で、
成長のための視点を磨く。

常に事業責任者や経営者の視点で思考し、持続的な事業成長のための意思決定を心がけています。事業のマーケティング責任者を経験し、いくつもの意思決定を重ねる中で、異なる視点をもつ重要性を改めて実感しました。マーケティング経験を活かした戦略の立案・実行と、どの領域でも再現可能な成果創出を目指します。

1年目: セールス職を経て、マーケティング職にキャリアチェンジ
2年目: グループ会社のマーケティング戦略を策定、組織の成長に大きく貢献
3年目: 主力事業の新規ユーザー獲得マーケティング全般を担当、戦略策定などをリード

エンジニアリングマネージャー

2022年入社 - 末竹大

影響範囲を俯瞰し、
プロダクト価値を広げる。

プロダクト開発において、目の前の課題だけでなく、その選択が事業やユーザーに与える影響を俯瞰することを大切にしています。初めてのプロジェクトリードを通じて全体最適を考える視座を得ました。エンジニアとしての専門性を磨きながら、より幅広いスキルを身につけ、多角的に問題に立ち向かえるようになりたいです。

1年目: Webフロントエンドエンジニアとして入社、新規チームを立ち上げを担当
2年目: プロダクト組織での賞を獲得、全社アワードの開発本部MVP賞を受賞
3年目: 社内最年少でエンジニアリングマネージャーに就任、チームのアウトカム最大化を目指して活動

事業開発

2023年入社 - 守友暁寛

一事業家として、
仕事を任せられる人材へ。

誠実な対応を最優先とし、社内外問わず「また一緒に働きたい」と思われる存在を目指しています。新入社員の育成責任者として彼らの成長に向き合い、一人ひとりの成長が戦略実現の確実性を高めることを実感しました。これからは、事業づくりやアライアンスを通じて実力を磨き続け、一事業家として仕事を任せられる人材になりたいです。

1年目: セールス職に従事、セールスTOPの営業成績を達成、全社アワードのルーキー賞を受賞
2年目: 新規事業のセールスマネジメント・アライアンスに従事し、事業グロース・マネジメントを推進
3年目: 0→1フェーズの新規事業立ち上げに従事

iOSエンジニアチームリーダー

2023年入社 - 中山龍

良いプロダクトをつくる、
良い組織づくりへ。

積極的にチャレンジし、責任感を持ってやり抜き、誠実さで信頼関係を築くことが重要と考えています。プロジェクトのリーダー経験でチームとしての成果の大きさを実感し、組織での成果創出に興味を持ちました。今後はよりリーダーシップを発揮し「良いプロダクトを提供できる良い組織づくり」に挑み続けたいと考えています。

1年目: iOSエンジニアとして入社、全社アワードのルーキー賞を獲得
2年目: iOS機能開発施策をリード、後輩育成を担当
3年目: プロダクト組織の活性化を兼務で担当、iOS機能開発チームのリーダーに就任

新規事業を続々と立ち上げ、
「働く」を支援するプラットフォームへ

Business

私たちは今、新規事業を次々と立ち上げ、ビジネスチャットの会社から「働く」を支援するプラットフォームの会社へと進化しています。
国内利用者数No.1^※のビジネスチャットを基盤に、BPaaSやAIエージェントをはじめとする複数の領域で、新規事業を立ち上げる0→1フェーズから事業を拡大させるグロースフェーズまで、年次や職種問わず深く関わるチャンスが広がっています。

※ Nielsen NetView 及びNielsen Mobile NetView Customized Report 2024年4月度調べ月次利用者（MAU:Monthly Active User）調査。調査対象はChatwork、Microsoft Teams、Slack、LINE WORKS、Skypeを含む41サービスを株式会社kubellにて選定。

事業内容

社会課題に目を向け、
新たな「働く」をつくる。

About us

新たな「働く」への一歩目は、
日本の99.7%を占める中小企業から。

日本の事業者数の99.7%を占める中小企業は、日本社会を支える存在です。しかし、その労働生産性は長らく伸び悩んでおり、DXを通じていかに改善していくかが、今後の大きな課題だと私たちは考えています。
kubellは、その社会課題と真正面から向き合い、テクノロジーと人の力をかけ合わせて、「働く」を変革する挑戦を続けています。コーポレートミッション「働くをもっと楽しく、創造的に」、そしてコーポレートビジョン「すべての人に、一歩先の働き方を」の実現に向けて、社会の大きな変革にともに挑む仲間を求めています。

kubellについて